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产业工人是钢铁业升级的尺度

[发布日期:2016-08-20 09:23:15 浏览量:634 文章来源:http://www.loodele.com]

  在“去产能”的寒冬中,南方的两个千万吨级钢铁项目半年间先后投产。钢铁业形成独特的人口流动景象:在华北、华东地区,钢铁厂忙着分流减员,有的钢铁企业分流人员甚至数以万计;而华南这两座钢铁基地则在逆势大规模招聘员工。
  
减员,目的在于压减产能,控制成本,提高劳动生产力,以弥补亏损缺口和应对巨额的负债表——这更是“疗伤治病”。沿海新建的项目,其任务不仅在于眼前的脱困,还要为赢得未来的竞争铺路,这对钢铁业来说是“强身健体”。

  中国钢铁行业产能过剩的困境已经说明,以往盲目扩张的产销方式难以持续。中国钢铁要赢得未来,一定是赢在质量上。钢铁企业的质量升级,不仅需要技术、设备,还需要执行操作的人。所以,与传统企业的钢铁工人不同,新建钢铁项目的职工,要成为打造精品的“工匠”,这关系着钢铁业整体的升级。以往钢厂的挑战是,不仅是要给员工一个饭碗,还需要更多掌握高技术的工程师以及能够操作先进设备的工人。

  这是钢铁业升级的基本命题,在钢铁企业升级过程中,钢铁企业的人如何升级?

  积极的因素已经在显现。记者在调研过程中了解到,新钢铁厂不再打造“万人大厂”,但计划的人均钢产量却达到每年2000吨,而在老钢厂,人均年钢产量也只有800吨。这也就是说,新钢铁厂整体的生产效率得到提升。要达到这个目的,就需要企业采用更先进的设备、设计更高效的生产流程,这也意味着对工人提出了较高要求。

    钢铁业有吸纳较多就业人员的功能。由于两个项目采用高标准,除了钢铁厂本身的职位供应外,还有环保等配套企业的岗位供应。这也意味着,由于钢铁项目的上马,大量在外务工人员回流本地  “返乡就业”的出现,打开了当地城镇化的一大缺口。几位“90后”工人对留乡就业的生活都有计划,有的希望在城里买套房子找个当地姑娘结婚,另外一位“90后”已经在工作之余帮家里打理规模化的养殖场。

    产业工人回流对当地经济影响深远。劳动力回流、返乡就业创业,加上当地产业的集聚升级,带来的社会消费和城镇化进程,将大大提升周边的钢材市场需求。

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